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建立诚信档案 搞好助学贷款_论文

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建立诚信档案 搞好助学贷款  ■邵 阳学 院 . 阳琳  欧 摘 要: 本文针对大学生诚信档案建设 , 结合 国家助 学贷  办好人 民满意的教育的基本要求 ; 是保证我 国高等教育持续 、   协 调 、健康发展 ,维护 高校乃至社会 稳定大局 的重 要措施 。   20 0 8年是全 面实施高 校家庭 经济 困难 学生资助 政策体 系的  关 键一年… 。汶JI l 大地震使许 多学生 出现 了经济 困难 , 高校资  助工作 面临新的任务 ,也给高校资助工作和高校稳定带来新  的挑 战 。   一 款的有关政 策及其在 实际操作 中遇到 的一 些困难 ,对在 大学  生 中建 立诚 信 档 案 进 行 一 些 尝 试 和探 索 。   关键 词 : 高校学生 诚信档案 助学贷款  国家助学贷款是 由国家指定 的商业银行 ,面 向在校 的全  日制高等学校( 包括 民办高校) 中经济 困难 的本 、 科学生 、 专 第  二学位学生 、研究生发放 的一种无须任何抵押和担保 的信用  贷款。此项贷款是学生在校期 间政府 给予全额贴息 的个人信  用贷款 , 目的是帮助普通高等学校的经济困难学生完成学业 。   认 真贯彻落实新资助政策体系 ,切实做好高校家庭经济 困难  学生资助工作 , 维护党和政府 形象 、 是 维护广大学生和家长切  身利益的具体体现 ; 是贯彻落 实科学发展 观 , 促进 教育公* ,   、 从 强 化监 督 机 制 入 手 。 建 诚 信 观 念 与 和谐 校 园  构 讲诚 信 , 除依靠 自律和制度 规范外 , 还要强化他 律 , 挥  发 群众和舆论 的监督作用 。要通过多种途径 , 对弄虚作假 、 恶意  欺诈 、 知行不一等不 良行 为予 以曝光 , 特别是对失信 、 作弊 、 欺  骗 等行为 , 要加大惩罚力度 , 使失信者 、 作弊者 、 欺骗者受到舆  论 谴责 ; 同时 , 要大力维 护诚信学生 的合法利益 , 对诚实守信  行 为和现象予 以表扬 , 弘扬诚信 风气 , 使守信者得 到好处 , 受  案部门主动与原单位进行联系。 对缺失的档案材料 , 与原单位  进行 沟通 和联 系 后 ,档 案 部 门不 能 完 全 坐 等 原 单 位 主 动 送 材  材料的完整性 。另外很多高校 的档案室都存在人手不够的现  象, 事务较多 , 往往是时隔多 H, 方才进行人事档案 的整理 , 这  时如果发现有材料的缺失现象 , 再进行追 回的话 , 因为时间相  隔的太久 , 多原单位都会 出现遗忘 的情况 , 很 甚至更为糟糕 的  是, 有的原单 位已经倒 闭 , 这样就很难追 回缺失的材料 。而在  接收新进人员 的档案时就进行审查 , 通过 及时反馈 , 就可以及  时 追 回 缺失 材 料 。   料上 门送多少 , 收多少 , 而要主动索 取 , 对于迟迟未 补交材料  的, 要再次及时发函 、 电话 或登 门索要 。 打 第二 , 与教 职工个人  进行联系。发现材料缺失时 , 可以电话告知教职工本人 , 由教  职工本人 与原单位进行联 系 ,教职工个人对原单位 的熟悉程  度远远高于档 案管理人员 ,他们 可以更为快速地找 到缺失材  料的根源 , 追回材料。这一途径要能够很 好地实现 , 就必须加  强高校教 职工 的档案意识 。档案管理部 门要利用一切可利用  2为人事档案 的完整 打好基础 。只有高校新接 收的人 事  . 档案材料是完整 的, 才能谈到整个人事档案 的完整。 也就是说  如果新接收 的人事档案就存在档案材料 的缺失 ,那么无论 以  的方法加 强人事档案工作宣传 ,使广大教职工正确认识高校  人事档案的作用和意义 。 三, 第 与学校人事处联系 。各高校 的  人事部门一般 负责学校人才 和知识分 子的管理 与服 务工作 以  后的档案材料收集工作做得有多好 ,也不能使人事档案的完  整性得到维护 。 如果档案 的完整性得不到保证 , 就使高校的很  多工作很难顺利进行 , 例如本*萄*评估 时候 , 需要各种  数据 , 诸如教授的人数 等 , 而这些数字都是需要教职工的档案  材料作 为依据 的,如果教职工 的评聘专业技术职务材料出现  了缺失 , 就使数据的统计很 困难 。   人事档案是 每个人在各个历史 时期 = I 作活动 中逐步形成  的历史记录 ,档 案材料 的完整 与否会直接影 响对干部 的正确  认识和使用 , 甚至会导致用人失误或埋没人才。 因此确立新进  人事档案材料缺失时 的及时反馈制度 , 是十分必要 的。   及学校机构设置 、 编制管理 、 人员招聘 、 内部 聘任 、 人事调 配 、   员工考 核 、 职称评 聘 、 职员 职务管理 、 工定级 、 考 教师资 格认  定 、 才交流 ; 人 新进人员都是 由人 事处对外招 聘进来 的, 那么  他 们 对新 进 的教 职 工 的原 单 位 也 有 一 定 程 度 上 的 了解 , 此 , 因   档案管理人员 也可 以与人事处进 行及 时的沟通 ,由人事处 出  面 追 回缺 失 的 档案 材 料 。   3 . 人事档案材料缺失及时反馈情况的记录。为了掌握反馈  工作情况 , 方便 以后 的查找利 用 , 制做详 细的《 事档案材  应 人 料缺失反馈情况登记表 》 ,记录表应该包括几部分的 内容 : 缺  失材料人姓名 、 系方式 、 联 缺失材料 名称 、 反馈情况 、 反馈 人 、   参考文献 :   反馈结果 。通过《 人事档案材料缺失反馈登记表》 对反馈进行  详细的记载 , 可以明确 责任 , 确保新进人事档案的完整性 。   三 、 事 档 案 缺 失 材 料 时 及 时 反 馈 的 意 义  人 1 . 干部人事档案完整性存在的问题及对策[] 王静. J.   档案



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